ASAP

ASAP

A forma eficaz de construir um ambiente de cibersegurança em toda a empresa

Transforme as fragilidades humanas em pontos fortes, capitalizando a capacidade de aprender, e torne os seus colaboradores na sua nova primeira linha de defesa.

Sabia que mais de 80% de todos os ciber-incidentes são causados por erro humano?

As empresas perdem milhões a recuperar de incidentes relacionados com os colaboradores... mas os programas tradicionais de formação normalmente não conseguem alcançar as mudanças de comportamento e motivação desejadas.

ASAP (Automated Security Awareness Platform) é uma ferramenta online de gestão fácil, pensada para desenvolver as competências de segurança cibernética dos trabalhadores, nível a nível.

ASAP é ideal para Médias ou  PME's e é realizada em Português!

Experimente!



Formação que funciona: as competências adquiridas serão aplicadas

Focada nos conhecimentos necessários

Sem sobrecarga: os módulos de microaprendizagem permitem aos utilizadores estabelecerem o seu próprio ritmo e aprenderem apenas as competências necessárias para o seu dia-a-dia.

Orientada para a função desempenhada

Aprenda o que precisa de saber, com base na sua função e perfil de risco. Exemplos da vida real e competências que podem ser usadas de imediato (aprender fazendo)

Estruturada em função do que as pessoas pensam

Informação e competências fáceis de compreender e reter, graças a metodologias baseadas nas especificidades da memória humana.

Aprendizagem gradual e contínua

Do simples para o mais complexo. Permite expandir e aplicar os conhecimentos adquiridos anteriormente em novos contextos

Fácil de gerir e controlar

Gestão automática da aprendizagem online. Convites e e-mails motivacionais enviados automaticamente com recomendações individuais para cada estudante

Acompanha as tendências

Compare os seus resultados com os índices de referência. Os alunos podem comparar resultados individuais com outros.



Painéis intuitivos e relatórios práticos

Monitorize os dados

Obtenha a monitorização de dados, tendências e previsões em tempo real.

Escolha o nível de necessidade

Aborde os assuntos antes que se tornem num problema (por ex., saber que unidades organizativas necessitam de mais atenção e podem influenciar os seus resultados).

Saiba o que esperar

Utilize previsões para alcançar os objetivos da formação.